13薪+六险二金、弹性福利计划、基于绩效的储蓄计划、定期体检、子女福利、员工购车福利计划等。

在福特中国，为让每一位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化、多维度的沟通渠道。 季度员工大会： 每个季度，福特汽车都会举行全员大会，管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息，同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流。 高层对话直播： 管理层会定期邀请业务负责人为员工以直播方式做业务更新，员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。 脉动调查： 福特汽车每两年都会进行一次面向全球员工的在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度与满意度。“脉动调查”的问卷涉及的员工体验、工作、文化、团队、主管领导力等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。

公司年假（15天起）、福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，包含团队建设、集体出游、员工俱乐部、福特家庭日和福特年会等团队活动。

在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下，员工可以和主管沟通，灵活安排工作时间。

福特中国致力于为员工创造健康安全的工作环境，为员工提供常规的健康讲座培训，对关乎员工健康安全的突发情况（如新冠肺炎疫情）积极响应，切实保障所有员工的健康和安全。提供年度健康体检及商业保险，为福特员工保驾护航。

“福特员工志愿行动”
 发动员工作为志愿者积极参与公益项目，通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。福特也为所有员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间，用于员工参与和组织各类社会服务活动。 “福特汽车环保奖”
 是由福特汽车发起的环保奖项评选活动，其宗旨是鼓励各阶层人士积极参与保护本地环境和自然资源，现已成为世界上规模最大的环保奖评比活动之一。